Questão número 24030

Desde o início da industrialização no Brasil, a gestão de pessoal foi deixada em segundo plano, uma vez que a mão de obra sempre foi considerada abundante, barata e facilmente substituível. Dois eixos, no entanto,marcaram a definição dos modelos de gestão de recursos humanos nas empresas brasileiras, que são o (a)

• A. desenvolvimento da força de trabalho e o controle de qualidade.
• B. disciplinamento da força de trabalho e a concessão de benefícios.
• C. participação da força de trabalho e a pesquisa de clima.
• D. qualificação da força de trabalho e o plano de carreiras.
• E. retenção da força de trabalho e a avaliação de desempenho.