Questão número 449364
Direito Trabalho - Relação Trabalho e Emprego - Fundação para o Vestibular da Universidade Estadual Paulista (VUNESP) - 2014
É lícita a alteração do contrato individual de trabalho realizada
- A. por mútuo consentimento, mesmo que acarrete prejuízo direto para o empregado.
- B. por mútuo consentimento, mesmo que acarrete prejuízo indireto para o empregado.
- C. por mútuo consentimento que não acarrete prejuízo direto ou indireto para o empregado.
- D. unilateralmente pelo empregador que acarrete prejuízo indireto para o empregado, mas não direto.
- E. sem a anuência do empregado que lhe acarreta prejuízo direto, mas não indireto.
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