Com relação aos descontos nos salários do empregado, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, está correto afirmar que é:
- A. vedado em qualquer hipótese.
- B. permitido em qualquer hipótese, como decorrência das obrigações contratuais.
- C. lícito desde que resulte sempre de homologação sindical.
- D. permitido somente na ocorrência de fato doloso pelo empregado.
- E. vedado, salvo quando resultar de adiantamentos.