Com relação ao contrato de trabalho, é correto afirmar que
pode ser celebrado entre uma construtora e uma pequena empresa de mão-de-obra.
somente se prova pelas anotações constantes da CTPS ou por instrumento escrito.
é permitido contrato por prazo determinado para a execução de atividade de caráter transitório.
o contrato de experiência não pode ser prorrogado.
em caso de falência da empresa, os direitos decorrentes dos contratos de trabalho ficam automaticamente extintos.
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