No curso do aviso prévio, o empregador reconsiderou o ato, tornando-o sem efeito. A reconsideração do aviso prévio será eficaz
se não houver prejuízo para o empregado.
se for aceita pelo empregado.
se for homologada pelo sindicato profissional.
pela simples comunicação da parte.
somente se o motivo for justo.
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