O empregado pode considerar rescindido seu contrato de trabalho e exigir a indenização devida quando o empregador
determinar a transferência do local de trabalho em razão de mudança de endereço da empresa.
determinar que goze suas férias no período que melhor atender aos interesses da empresa e não aos próprios interesses.
exigir que cumpra rigorosamente o regulamento da empresa.
deixar de fornecer os equipamentos de proteção individual imprescindíveis ao tipo de trabalho executado.
transferi-lo para outra área, dentro do mesmo estabelecimento.
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