O trabalhador brasileiro contratado pelo Regime CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) conta com uma série de vantagens e benefícios estabelecidos pela legislação. Algumas empresas oferecem benefícios não obrigatórios como uma forma indireta de remunerar o trabalhador, com o objetivo de atrair os melhores profissionais para seus quadros. Alguns benefícios que podem ser concedidos pelas empresas aos empregados são:
I décimo quarto salário;
II plano de saúde;
III FGTS;
IV previdência privada;
V férias.
São benefícios opcionais APENAS
I, II e III.
I, II e IV.
II, III e IV.
II, III e V.
III, IV e V.
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