Em Convenção Coletiva, com vigência de 1 ano, ficou estabelecido adicional de 100% de horas extras. Essa vantagem
incorpora-se ao contrato de trabalho, tendo em vista a garantia da irredutibilidade salarial.
incorpora-se ao contrato de trabalho, por se tratar de direito adquirido.
incorpora-se ao contrato de trabalho, tendo em vista o princípio de proteção ao trabalhador.
não se incorpora ao contrato de trabalho, porque a cláusula convencional só é válida no prazo de sua vigência.
não se incorpora ao contrato de trabalho, em virtude da proibição de pagamento de salário complessivo.
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