O empregado pode considerar rescindido seu contrato de trabalho e exigir a indenização devida quando o empregador
deixar de fornecer os equipamentos de proteção individual imprescindíveis ao tipo de trabalho executado.
exigir que cumpra o regulamento da empresa.
conceder férias no período que melhor atenda aos interesses da empresa.
determinar a transferência do local de trabalho em razão de mudança de endereço da empresa.
determinar sua reversão ao cargo anteriormente ocupado, após deixar o exercício de cargo de confiança.
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