Questão número 451201

A Consolidação das Leis do Trabalho prevê algumas hipóteses em que ocorrerá a resolução do contrato de trabalho em razão de falta grave cometida pelo trabalhador. Assim, na terminologia legal, são motivos que constituem a justa causa para extinção do contrato de trabalho pelo empregador, EXCETO:

• A. ato de indisciplina.
• B. incontinência de conduta.
• C. desídia no desempenho das respectivas funções.
• D. violação de segredo da empresa.
• E. recusa em realizar serviços defesos por lei ou alheios ao contrato.