Incorrerá em justa causa, autorizando o trabalhador a pleitear rescisão indireta do contrato, o empregador que
conceder aumento salarial sem previsão legal.
exigir serviços contrários aos bons costumes.
cumprir rigorosamente as leis aplicáveis ao contrato.
conceder equiparação salarial, independentemente de decisão judicial.
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