Na falta de norma específica, o Juiz do Trabalho poderá decidir de acordo com os usos e costumes ou com o direito comparado, observando, contudo, que o interesse
de classe ou de particulares não prevalece sobre o interesse público.
da empresa prevalece sobre o interesse público.
de classe prevalece sobre o interesse público.
do empregado prevalece sobre o interesse público.
sindical prevalece sobre o interesse público.
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