Questão número 452713

Tendo celebrado contrato de experiência de 90 dias, uma empregada, ao término do contrato, avisou o empregador de que não poderia ser dispensada porque estava grávida. Nessa hipótese, a empregada

• A.

  é portadora de estabilidade provisória por 8 semanas após o parto.

• B.

  é portadora de estabilidade provisória por 120 dias após o parto.

• C.

  é portadora de estabilidade provisória por 5 meses após o parto.

• D.

  não é portadora de estabilidade porque o empregador não teve conhecimento da gestação antes do término do contrato.

• E.

  não é portadora de estabilidade porque o contrato de experiência não assegura a estabilidade provisória.