Questão número 478565
Na gestão de recursos humanos em enfermagem, a avaliação de desempenho é definida como um processo de apreciação sistemática do desempenho do colaborador no cargo que ocupa. Dentre os vícios de avaliação de desempenho, estão
- A. o efeito halo.
- B. a tendência periférica.
- C. o efeito circular.
- D. a tendência individual.
- E. a tendência transversal.
O Provas e Concursos é um banco de dados de questões de concursos públicos organizadas por matéria, assunto, ano, banca organizadora, etc
