Questão número 478650

O processo de avaliação de desempenho profissional dos trabalhadores é um importante recurso para dimensionar a qualidade desse desempenho, o que possibilita a identificação das necessidades de capacitação para o alcance dos objetivos organizacionais. Dessa forma, pode-se afirmar que a avaliação:

• A.

  É de competência do setor de gestão de pessoas (recursos humanos).

• B.

  Constitui-se em um instrumento diagnóstico gerencial que fundamenta decisões administrativas, por meio das quais é possível estabelecer metas de desenvolvimento.

• C.

  Tem por objetivo principal estimular a produção do trabalhador visando à promoção deste.

• D.

  Deve fazer uso de técnicas gerenciais de treinamento e estimular o remanejamento dos trabalhadores nos setores.

• E.

  Privilegia os profissionais que apresentam bom desempenho.