Questão número 478659

O mercado de trabalho está competitivo e busca profissionais de qualidade, as organizações de saúde têm investido fortemente no desenvolvimento profissional de seus funcionários, na captação de talentos, a fim de melhorar a qualidade de seus processos e diminuir a rotatividade de pessoal, mantendo, assim, um quadro estável de colaboradores. Essa movimentação de fluxo de entrada e saída de funcionários de uma organização é definida como:

• A.

  Gestão de pessoas.

• B.

  Custo de rotatividade.

• C.

  Indicadores de rotatividade.

• D.

  Turnover.

• E.

  Clima organizacional.