Questão número 478788

De acordo com a referência “Gerenciamento em Enfermagem − Paulina Kurcgant et al. − 2010”, uma das formas de avaliar o processo seletivo de pessoal de enfermagem é o índice de rotatividade de seleção − IRS, que representa a relação entre

• A.

  os problemas de adaptação do enfermeiro recém-admitido e os baixos IRS apresentados em um curto prazo préestabelecido.

• B.

  as necessidades apresentadas pela empresa e os critérios que aprovaram o profissional no processo seletivo.

• C.

  o número de critérios que refletem as necessidades da empresa com o número de respostas compatíveis a estes critérios, pelo enfermeiro recém-admitido.

• D.

  o número de admissões e desligamentos de profissionais de determinado processo seletivo em dado período.

• E.

  o número mínimo de competências exigidas para o cargo e o número de competências pessoais apresentadas pelo candidato.