O desenvolvimento do sofrimento do trabalhador no ambiente de trabalho, segundo as concepções dejourianas, surge:
Quando a divisão do trabalho é pequena e o conteúdo significativo da tarefa é menor.
Quando a organização do trabalho é rígida e o conteúdo significativo da tarefa é diminuído.
Quando a relação homem-organização é desbloqueada.
Quando o conteúdo significativo da tarefa é adequado às potencialidades do trabalhador.
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