A seleção de pessoal é fundamental para a gestão organizacional. Para realizar intervenção nesse campo, o psicólogo deve considerar que
os indicadores de qualidade dos serviços a serem prestados devem fazer parte dos testes psicométricos.
pesquisas sobre psicologia do consumidor devem subsidiar a definição dos requisitos cognitivos no processo de seleção.
o diagnóstico da cultura e das patologias sociais é fundamental para elaborar o perfil do cargo.
estudos sobre personalidade e trabalho devem fundamentar o perfil do cargo.
as transformações atuais do mercado de mão-de-obra interferem na escolha das fontes de recrutamento.
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