O alcance dos objetivos operacionais de uma empresa relaciona-se diretamente com um planejamento de pessoal bem estruturado e executado. Um modelo de planejamento de pessoal que permita predizer uma necessidade de curto prazo, capaz de prever consequências de contingências e que possa ser utilizado na análise do sistema de carreiras, é o modelo
com base na procura estimada de produto ou serviço
com base no fluxo de pessoal
com base em segmentos de cargos
de substituição de postos-chave
de Greenwald
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