possibilita revelar oportunidades internas, como a participação cooperativa de funcionários de um setor em outro, o que não ocorre na hipótese apresentada.
é inadequada para identificar padrões de carreira.
é ineficaz para análises sobre o impacto das saídas na organização.
permite identificar a movimentação entre os cargos relacionados a marketing e os demais.
fornece dados insuficientes para a previsão de oferta interna futura.
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