Indicadores de situação estressante podem ser detectados no indivíduo, nos grupos e nas organizações. Três indicadores que permitem o diagnóstico dessa situação em grupo são:
greves, atrasos constantes nos prazos e absenteísmo.
competição não saudável, grande dependência do líder e perda de tempo com discussões inúteis.
grande nível de tensão, altas taxas de doenças e sabotagem.
sobrecarga voluntária de trabalho, irritabilidade constante e grande dependência do líder.
vínculos empobrecidos, alta rotatividade de funcionários e insegurança nas decisões.
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