Questão número 52160

Um psicólogo organizacional foi convidado para implantar um sistema de avaliação de desempenho denominado Administração por Objetivos − APO em uma empresa. Em sua apresentação informou aos gestores da empresa que o caminho a ser seguido para a implantação desse processo deveria conter os seguinte passos: formulação de objetivos consensuais; comprometimento pessoal com relação ao alcance dos objetivos conjuntamente formulados; negociação com o gestor na alocação dos recursos e meios necessários para o alcance dos objetivos; definição do desempenho esperado a ser adotado pelo colaborador; constante medição dos resultados e comparação com os objetivos formulados e

• A. retroação intensiva e contínua avaliação conjunta.
• B. feedback eventual para calibragem de desempenho.
• C. renegociação dos objetivos formulados trimestralmente.
• D. estabelecimento dos indicadores objetivos de desempenho.
• E. treinamento de todos os avaliadores para aprenderem a lidar com eventos críticos de desempenho.