Questão número 52670

A gestão por competências é uma prática estratégica que tem como objetivo

• A.

  elevar os indicadores de clima, diminuindo o estresse gerado pela falta de habilidades para a função.

• B.

  promover o desenvolvimento das equipes de trabalho e a contribuição social da empresa.

• C.

  melhorar o desempenho global da organização por meio do incremento do desempenho individual dos funcionários.

• D.

  contribuir com o desenvolvimento pessoal de cada membro da equipe de colaboradores.

• E.

  oferecer ferramentas para que os líderes possam gerenciar a equipe através de uma metodologia participativa.