Questão número 52672

O processo de gestão do desempenho deve considerar que as pessoas atuam nas organizações, utilizando sua qualificação pessoal que abrange três dimensões:

• A.

  habilidades técnico-operacionais e atributos pessoais, competência comportamental e desempenho orientado para resultados.

• B.

  interesses, aderência aos valores da empresa e clareza de suas atribuições.

• C.

  capacidade de aprendizagem e técnica, visão sistêmica e desempenho com foco na qualidade.

• D.

  conhecimento e experiência, habilidade de relacionamento interpessoal e desempenho orientado para o processo.

• E.

  recursos intelectuais e emocionais, foco na tarefa e predisposição para o trabalho em equipe.