Questão número 52680

Por meio do modelo de valores concorrentes, definem-se quatro tipos de cultura organizacional: clã, hierarquia, mercado e adhocracia. A adhocracia caracteriza-se por atribuir forte valor

• A.

  à flexibilidade e à liberdade de ação, com foco para fora da organização.

• B.

  ao controle e à estabilidade, com foco para dentro da organização.

• C.

  aos resultados e à ordem, com foco no mercado.

• D.

  à comunicação e ao clima de trabalho, com foco no bem estar.

• E.

  ao processo e às tarefas, com foco no produto.