Psicologia - Psicologia Organizacional - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2006
Os indicadores genéricos que podem proporcionar uma avaliação dos resultados da seleção incluem
expectativa de que o novo empregado ajuste-se e integre-se às suas funções.
maior estabilidade do pessoal e conseqüente aumento do turnover.
maior produtividade pelo aumento da capacidade do pessoal e diminuição do rendimento durante o processo de adaptação ao cargo.
menores investimentos e esforços em treinamento, pela maior facilidade em aprender as tarefas do cargo.
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