Com relação à gestão da mudança cultural, deve-se considerar as seguintes orientações, EXCETO:
Entender que a mudança gera resistência em função de rupturas nos modos até então considerados certos de proceder.
Incentivar os participantes da organização para que compreendam a concepção essencial da mudança como modo de ajuste ao mundo real.
Propor, em tempo determinado, as novas orientações para mudança organizacional, a fim de alcançar rapidamente a aceitação e a adaptação ao processo.
Configurar o processo de mudança enquanto construção de habilidades, situando o treinamento técnico e comportamental como instância relevante do processo.
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