Questão número 53196

A avaliação de desempenho constitui-se num sistema de gestão do desempenho que objetiva principalmente:

• A.

  melhorar o desempenho global e a produtividade das pessoas ao longo do tempo.

• B.

  observar e mensurar os comportamentos e o desempenho dos indivíduos em seus cargos.

• C.

  recompensar os comportamentos e resultados positivos alcançados pelos trabalhadores.

• D.

  mensurar, formalizar e punir comportamentos e resultados considerados negativos pela organização.