Questão número 53352

A seleção de recursos humanos pode ser definida singelamente como a escolha do homem certo para o cargo certo, ou, mais amplamente, entre os candidatos recrutados aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa, visando a manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal. Assim sendo, a seleção visa solucionar dois problemas básicos:

• A.

  Adequação do homem ao cargo e eficiência do homem no cargo.

• B.

  Características do candidato e os requisitos do cargo.

• C.

  Análise do cargo e técnicas de seleção.

• D.

  Processo de recrutamento e análise do cargo no mercado.