Psicologia - Psicologia Organizacional - Instituto de Planejamento e Apoio ao Desenvolvimento Tecnológico e Científico (IPAD) - 2006
Assinale a alternativa incorreta com relação à seleção de pessoal:
A análise e descrição de cargos é de grande importância para o processo seletivo.
A escolha das técnicas de seleção deve adequar-se ao tipo de cargo em questão.
O recrutamento antecede o processo seletivo.
A seleção é uma comparação entre duas variáveis: o requisito do cargo e o perfil do candidato.
A transparência no processo seletivo é desnecessária, assim como a correta comunicação de informações para os candidatos.
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