Questão número 53515

A avaliação de desempenho implica:

I. remanejar pessoas, ao notar certas conseqüências das suas atividades dentro das organizações;
II. busca pela determinação de como o desempenho pode ser relacionado a certas formas de medições;
III. buscar o desenvolvimento e fornecer subsídios para o alcance do potencial das pessoas e, com isso, gerar resultados positivos para a organização.

Esses três tópicos se relacionam às funções associadas, respectivamente, a:

  • A.

    mensuração, administração e identificação.

  • B.

    identificação, administração e mensuração.

  • C.

    administração, mensuração e identificação.

  • D.

    identificação, mensuração e administração.

  • E.

    administração, identificação e mensuração.

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