Questão número 53530
Um dos métodos mais tradicionais de avaliação de desempenho é o método baseado em uma tabela de dupla entrada: nas linhas estão os fatores de avaliação e nas colunas estão os graus de avaliação do desempenho. Esse método é denominado
- A. escalas gráficas.
- B. incidentes críticos.
- C. escolha forçada.
- D. avaliação por objetivos.
- E. avaliação de competências.
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