Questão número 53699

Existem diferenças claras entre a avaliação de cargos, de potencial e de desempenho. Segundo Pontes (2002), a avaliação de desempenho procura verificar:

• A.

  o comportamento dos indivíduos no trabalho em face dos resultados desejados pela empresa.

• B.

  o grau de satisfação dos indivíduos no trabalho em face dos resultados desejados pela empresa.

• C.

  o valor relativo dos cargos da empresa para encontrar uma hierarquização e estabelecer uma possível carreira para o indivíduo.

• D.

  a adequação entre os requisitos dos cargos e as expectativas dos indivíduos no trabalho.

• E.

  as possibilidades futuras do indivíduo em termos de seu crescimento no trabalho.