Questão número 53729

Segundo Spector (2002), tem havido, em muitos países, um número crescente de ações judiciais contra diferentes organizações, acusadas de discriminação, pelo fato de que se valeram dos resultados obtidos através de sistemas de avaliação de desempenho para fins de promoção ou demissão. Entre as várias medidas sugeridas, capazes de tornar os sistemas de avaliação de desempenho, passíveis de defesa legal, encontra-se a de:

• A.

  evitar que os funcionários de desempenho insatisfatório sejam avaliados por seus pares.

• B.

  desenvolver programas de integração entre os funcionários, antes de se promover a avaliação.

• C.

  controlar a manifestação dos erros de distribuição, de intolerância e de acomodação, por parte dos avaliadores.

• D.

  adotar critérios objetivos que impeçam que os efeitos positivos, negativos e as expectativas dos avaliadores interfiram na avaliação.

• E.

  fornecer assistência e aconselhamento aos funcionários que apresentarem desempenho insatisfatório, antes de qualquer decisão.