Na perspectiva de Muchinsky (2004), um dos pressupostos no qual se baseia a estratégia de avaliação 360 graus é de que:
a discrepância entre os avaliadores é indesejável porque reduz a confiabilidade da avaliação.
a percepção das discrepâncias entre a nossa maneira de nos ver e a maneira como os outros nos vêem melhora a nossa auto-percepção.
as auto-avaliações são importantes porque as pessoas tendem a fazer julgamentos sobre si irrelevantes para o seu desempenho.
o feedback negativo e as discrepâncias tendem a produzir reações negativas entre os avaliados.
o propósito de uma avaliação adequada deve ser o de estabelecer, comunicar e implementar uma meta ou visão.
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