Questão número 53746

Ao discutir a relação entre liderança e confiança nas organizações, Drummond (2007) afirma que a liderança

• A. tem um efeito moderador e facilitador, não podendo ser considerada como uma variável de causa direta sobre climas de confiança e colaboração nas organizações.
• B. contribui positivamente para a confiança organizacional, ao ser inicialmente autoritária, passando a ser democrática após seu total estabelecimento
• C. promove o desenvolvimento da confiança organizacional, ao conseguir que os talentos individuais sejam modificados.
• D. é distinta e inconciliável em relação à confiança organizacional
• E. é capaz de promover a confiança organizacional, na medida em que o líder abandona seus objetivos e promove as metas de cada membro do grupo.