Questão número 53768

A avaliação de desempenho nas organizações, quando não apoiada em instrumentos adequados, está sujeita a diversos tipos de erros. Dentre eles, pode-se destacar o erro de halo, que ocorre quando o avaliador

• A. é demasiadamente benevolente ou demasiadamente severo em suas avaliações
• B. tende a agrupar as avaliações em torno de um ponto médio da escala.
• C. dá maior peso ao desempenho recente do que ao desempenho durante todo o período avaliado
• D. utiliza a si mesmo como modelo a ser seguido pelos avaliados.
• E. deixa-se influenciar pelo conhecimento de um traço ou comportamento do avaliado, contaminando toda a avaliação