Questão número 53780

Alguns programas de desenvolvimento organizacional baseiam-se no conhecimento experimental e a abordagem utilizada é o treinamento em laboratório. São fornecidas situações em que os próprios aprendizes experimentam através de suas interações algumas das condições de que estão falando. Este tipo de treinamento tende, assim, a ter um impacto maior sobre eles do que métodos convencionais. Com relação ao método de modelagem de comportamento, é INCORRETO afirmar que:

• A.

  Ele se baseia nos processos de aprendizado social de observação (reforço vicário) e imitação (modelação).

• B.

  Ele ensina primeiro o comportamento, assim, a mudança de comportamento antecede a mudança de atitude.

• C.

  A modelagem de comportamento fundamenta-se em demonstração, explicação, prática e retorno.

• D.

  O método é usado, por exemplo, para ajudar supervisores a mostrar reconhecimento a um empregado que se sobressai.

• E.

  A presunção é que mudanças de atitudes devem preceder as mudanças de comportamento.