Questão número 53798

A importância das necessidades humanas varia conforme a cultura de cada indivíduo e de cada organização. Portanto, a Qualidade de Vida no Trabalho não é determinada apenas pelas características individuais ou situacionais, mas, sobretudo

• A. pelo orgulho em fazer parte da empresa.
• B. pelo clima de trabalho construído pelo gestor de cada área da empresa.
• C. pela atuação sistêmica dessas características individuais e organizacionais.
• D. pelos programas de responsabilidade social promovidos pela empresa junto à comunidade.
• E. pela construção de relações interpessoais abertas e dirigidas ao bem-estar de todos, sem perder o foco no estabelecimento de metas e resultados que indicarão o sucesso ou insucesso da empresa.