Questão número 53803

A validade de um determinado teste de seleção refere-se ao seu grau de representação da característica pessoal que leva o candidato a preencher satisfatoriamente o critério de desempenho correspondente a determinado cargo. São três os tipos de validade relacionada com os diversos objetivos de um teste: a validade de conteúdo, a validade relativa ao critério e a validade do conceito. A validade relativa ao critério é determinada pela

• A. estimativa de quão bem o conteúdo de um teste serve como amostra do campo ou tipos de situações que o candidato será avaliado.
• B. comparação dos resultados no teste com um ou mais critérios classificados como dependentes.
• C. comparação dos resultados no teste com um ou mais critérios independentes.
• D. precisão em definir características de personalidade do candidato, como por exemplo: introversão e extroversão.
• E. demonstração estatística dos resultados apresentados por uma dada amostragem.