Questão número 53806
O método de avaliação de desempenho que é baseado em reuniões de um analista em avaliação de desempenho com as chefias visando a identificar as causas e motivos do desempenho de cada colaborador, através da análise de fatos e situações é chamado de método de
- A. escalas de desempenho.
- B. pesquisa de campo.
- C. escalas de competência.
- D. avaliação por objetivos.
- E. incidentes críticos.
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