Questão número 53840

Escanear o futuro para antecipar uma nova onda de tendências, que permita incorporar práticas organizacionais que façam as pessoas trabalhar cada vez mais, melhor e mais rápido, é uma preocupação constante. Não por coincidência, as empresas interessadas em projetos de educação corporativa são as que realizam esforços intensos para mapear suas competências críticas e investem em gestão do conhecimento. Para o entendimento simplificado de competência, ela é resultante de três fatores básicos:

• A.

  formação acadêmica, experiência e motivação.

• B.

  performance, experiência e motivação.

• C.

  performance, motivação e preferências organizacionais.

• D.

  conhecimentos, habilidades e atitudes.

• E.

  formação acadêmica, experiência e valores.