Questão número 53863
O método de avaliação de desempenho, no qual os fatores de avaliação são previamente selecionados para definir em cada empregado as qualidades que se pretendem avaliar e em que cada fator é definido como uma descrição sumária, simples e objetiva, para evitar distorções, é denominado método
- A.
da pesquisa de campo.
- B.
de pontos.
- C.
da escolha forçada.
- D.
da escala gráfica.
- E.
misto.
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