Fred Fiedler entende que as situações que os líderes enfrentam podem ser avaliadas em termos de três características:
A. as relações entre o líder e os seguidores; o grau de estruturação da tarefa e o poder da posição.
B. o poder de autoridade; a complexidade da tarefa e o poder de persuasão manifestado pelo líder.
C. o poder de autoridade; o grau de maturidade do colaborador para realizar a tarefa e o poder de influência manifestado pelo líder.
D. o poder de autoridade; o grau de maturidade do colaborador para realizar a tarefa e o poder de persuasão manifestado pelo líder.
E. o grau de complexidade da tarefa; o nível de desenvolvimento do colaborador para realizar a tarefa e o estilo de relacionamento interpessoal adotado pelo líder para com os seus colaboradores.