Questão número 53873
O método tradicional de avaliação de desempenho simples e que se baseia nas características extremas que representam desempenhos altamente positivos ou altamente negativos é denominado de método
- A. de escalas gráficas.
- B. de escolha forçada.
- C. da pesquisa de campo.
- D. de avaliação comportamental.
- E. dos incidentes críticos.
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