Psicologia - Psicologia Organizacional - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2007
Um diretor de órgão público sempre premia, de alguma forma, os subordinados que se comportam de acordo com suas expectativas e, ao mesmo tempo, deixa muito claro ser ele o diretor e não aceitar opiniões nem atitudes contrárias às suas determinações.
Nessa situação hipotética de liderança, o referido diretor exerce os tipos de poder
legitimado e de recompensa, decorrentes da posição.
legitimado e de referência, decorrentes da pessoa.
de recompensa e de coerção, decorrentes da pessoa.
de competência e de referência, decorrentes da posição.
de coerção e de competência, decorrentes da posição.
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