Um psicólogo recebeu a incumbência de realizar a avaliação psicológica de vários candidatos à gerência, tendo como referência os seguintes atributos considerados os mais relevantes: liderança, tomada de decisão, julgamento prático e habilidades de relacionamento interpessoal. Nesse caso, o mais indicado é a utilização de:
provas específicas.
entrevistas semi-estruturadas.
centro de avaliação.
testes de julgamento situacional.
testes de inteligência emocional.
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