Um psicólogo reuniu os resultados de diferentes técnicas aplicadas na seleção psicológica para determinado cargo, com o intuito de avaliá-las. Após analisar as informações disponíveis, apresentadas nas opções abaixo, é correto concluir que o preditor de desempenho profissional mais indicado foi a(o):
prova prática (validade preditiva / r = 0,46).
avaliação de desempenho (confiabilidade dos avaliadores / r = 0,71).
teste de inteligência (validade preditiva / r = 0,52).
teste projetivo de personalidade (validade de constructo / r = 0,67).
índice de produção média mensal (intervalo de um ano).
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