Questão número 57402

Na área de gestão de pessoas, há uma multiplicidade de definições de competência. Apesar das abordagens diferentes, quase todas colocam a competência como atributo da ação humana e de seus resultados, desempenho bem-sucedido e

• A. independente do contexto de trabalho.
• B. vinculada à personalidade.
• C. dependente da existência de recursos ideais.
• D. habilidades inatas do indivíduo.
• E. comportamento observável dependente do contexto.